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年末,职场没有冬眠期

时间:2019-04-15 07:24来源: 作者:admin 点击: 15 次
岁末将至,各单位都忙着年终结算,业绩考评,清理各种事情。与此同时,12月份也正是各单位人员去留的关键时刻,是企业人员重新洗牌的重要时刻。而对于广大有经验的求职者来说,年终企业和人才面临的一系列实际情况并不代表企业就没有招聘需求,很

  岁末将至,各单位都忙着年终结算,业绩考评,清理各种事情。与此同时,12月份也正是各单位人员去留的关键时刻,是企业人员重新洗牌的重要时刻。


  而对于广大有经验的求职者来说,年终企业和人才面临的一系列实际情况并不代表企业就没有招聘需求,很多企业此时仍会通过报纸广告和网络等渠道寻找人才或接收简历。


  统计发现,中小企业年底招聘的阵势有所减弱,而部分知名企业的招聘计划继续“坚挺”。近期正在进行招聘的知名企业有摩托罗拉、招商银行、葛兰素史克、方圆集团等等,给出的职位数量都在五个以上。虽然目前入市名企数量相比起3月、9月招聘高峰少了许多,可在年底冷清的招聘市场中,还是显得颇为惹眼。


  年末名企人才储备忙


  据了解,年底是各个企业做来年人才规划调整的时间,同时,由于一些高级人才在年底准备跳槽,另谋高就,企业需要补充新人填充空缺。虽然不少公司新一年的招聘计划还未最后明确,但担心一些合适人才被同行“抢”走,而不甘袖手。因为干得不顺或者想另谋高就的人才,大都会在年前投石问路。用人单位通过多种渠道包括报纸广告寻觅高级人才,其争抢的均是行业内有多年工作经验的职场老手,一般技术类主管/经理级要求5~8年以上的工作经验,销售、客户、市场类经理级需要3~5年以上的工作经验。


  除了高级人才储备计划,名企招聘的另一重点是根据2007年公司业务发展或部门整合需要,开辟出新的职位计划。在这一层面,名企的招聘职位从基层到中层都有覆盖。例如,近期招聘较热的酒店餐饮业、零售业、广告公关行业、汽车配件零部件行业等等,都有从基础至高级的职位亮相。


  中高级人才需求比例上升


  统计显示,11月份以来,企业对中高级人才所占比例比上月增长5.2%,相应的职位需求量增长4.6%;企业招聘目标锁定在销售经理、项目经理、副总等职场精英的占中高级人才总量的38%。而记者从求职广场网等人力资源服务机构获悉,目前接受最多的职位需求主要聚集在制造业生产、管理,快速消费品行业的销售、市场,银行金融机构的投资、财务等职位,占总需求的60%左右。


  据介绍,一些职业经理人把一个项目或体系扶上可持续发展之路后,工作的挑战性和个人发展空间相对变小,所以又会寻找新的机遇和挑战空间。但现在跳也不甘心,为拿到丰厚的年终奖,不得不熬到春节前。他们年底“出动”,很大程度上也是希望在年前对机会进行甄选、确定,不至于春节后手忙脚乱。


  据了解,企业一般承诺的都是高薪,除此之外还开出较诱人的福利待遇,如舒适的住房条件,齐全的保险,较高层次的培训,上升的发展的空间等。


  年末,哪个行业招聘最热?


  记者在采访中了解到,旅行社、零售行业、服装厂、建筑等行业人才流动相当频繁,特别是到了年底更会加剧。有关人士建议,对于中高级技术人才和管理人才来说,近期可把握住各个行业的中高级人才储备招聘机会,关注各类招聘广告,向名企或者更高的职位实现跳跃。


  房地产:五类中高级人才需求最大


  从岗位需求来看,曾经风光一时的房地产销售人才备受冷落,营销经理或总监、项目策划与开发、建筑设计、景观设计、成本控制或财务管理等中高级人才需求较大,其中又以商业房地产开发对这些人才需求最大。从求职广场网最新的企业招聘信息来看,方圆、和黄广州等知名房地产企业招聘工程结构、园林景观、建筑设计及财务和预算等岗位的中高级人才为多。


  制造业:最缺生产经理及总监


  年末,制造业的中大型企业对中高级人才的需求很大。制造业中一些兼具技术与管理类的综合性中高级人才是企业锁定的对象,需求较多的职位包括:生产经理,项目经理,物流经理,品质经理,副总经理,一般年薪在10万元~20万元之间。


  服装服务业:中高层职位需求占20%


  每年春季,服装行业生产安排得满满的,而此时或在此之前的两三个月也正是行业人才流动最频繁的时候。据了解,服装行业的高层招聘主要集中在营销总监、生产厂长、设计总监、总监助理、设计师、分公司总经理等职位上,占该行业总体需求的20%以上。


  年末,如何“跳”好“跳”稳?


  职业顾问提醒高级人才和用人单位,双方先订“婚约”的心理可以理解,但也要防备因中途“毁约”而丧失良机,待日后弥补,必然会增加成本。


  职业顾问认为,中高级人才年底是否跳槽需要审时度势,深思熟虑。要提前做好准备主要有三点:


  一是心理准备,调整心态,不能急于求成而盲目跳槽,要考虑好跳槽是否有利于长远的职业发展,是否与自己的职业规划相吻合。


  二是准确定位,在跳槽前也要对自己做一个比较全面与客观的分析,根据自己的能力、水平和目标,分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力,而不要凭一时冲动地作出决定。


  第三,要技巧得当,对于招聘方的意图事前打听清楚,知己知彼。此外,在选择工作时,大企业看企业文化,中型企业选行业,小企业选雇主才是明智之举。

 

 

 

 

(编辑:董益强)

(责任编辑:)
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