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职场:找工作就是挑领导,什么样的领导值得追随?

时间:2019-03-15 01:00来源: 作者:admin 点击: 20 次
什么因素对一个人的职场生涯影响最大?我认为,一定不是大家开口闭口都在提的钱,而是人。钱是很重要,可终究没有人重要。详细点说,“人”的意思比较宽泛,是职场上你周围所有人的统称,包括上司、同事和下属(如果你有下属的话)。这其

  什么因素对一个人的职场生涯影响最大?

  我认为,一定不是大家开口闭口都在提的钱,而是人。钱是很重要,可终究没有人重要。

  详细点说,“人”的意思比较宽泛,是职场上你周围所有人的统称,包括上司、同事和下属(如果你有下属的话)。这其中,对个人影响最大的,是上司,也就是你和领导之间的关系。别说你没上司,再大的老板,也有管你的人。同事关系或者下属关系不太好,可以慢慢改善,可一旦跟领导关系不好,就很难干下去了。

  现实中经常会有一些极端的例子:比如,一个经营多年的公司近期遭遇困难,大半年没发工资,还有许多老员工在坚持。再比如,一个在公司工作了好多年的老员工,过年前跟领导闹翻了,当天就辞职了,连几天后的年终奖都不等了。

  前一种情况,没钱有感情,尚可坚持;后一种情况,有钱没意思,立马闪人。可见,人在本质上是情感动物,职场上说到底还是人最关键。

  去年深秋的某一天,我在地铁站的过道里看到一组招聘广告,其中有句话记得很清楚,“换工作就是换老板”,实在而直白。回头一想,对于我们职场人士来说,找工作就是挑领导,这里的“领导”,既包括最高领导比如CEO或老板,也包括直接领导比如主管或组长。你对工作的满意程度,跟领导是否值得追随密切相关。

  大家都想找一份工作好好干,都想在职场上做出点成绩来,那么问题来了,对于职场人士尤其是年轻人来说,什么样的领导才是值得你长期追随的呢?

  有梦想有激情的领导,值得追随。

  激情和梦想,说起来如海市蜃楼般虚幻,却是人最重要的特质。世界上的新事物,大多都是诞生于这片虚幻之中。如果你的领导特别务实,只想着踏踏实实做平常事过小日子,从不带领大家冲锋陷阵去拓展业务,压根就没什么宏图大志,就得留点心了。

  对于在事业上毫无追求的领导,你短期内跟着混一混,干活领工资养家糊口可以,总强过赋闲在家无所事事,但真的不适合长期追随,所谓良禽择木而栖,另谋出路是正事。看看现在风头正劲的各路领导,不管哪个领域,不管什么行业,有梦想有激情就是他们的一大共同特征。

  人就是一个务虚的物种,每个人都在拼命追求幸福,幸福又是什么,看不见摸不着,其实就是一种感觉,是虚的。在没有梦想没有激情的领导手下讨生活,工作也许风轻云淡,但不会新鲜刺激,生活也许岁月静好,但不会波澜壮阔。如果你不甘心平平淡淡,总想折腾点成绩出来,就必须去追随一个有梦想有激情的领导。

  有目标有行动的领导,值得追随。

  空谈理想而不设定目标的人是幻想者,叫嚣激情却不行动的人是空谈者。领导不但要抬头看天,也要低头看地。有梦想有激情固然重要,但如果不设立具体的目标,不脚踏实地逐步推进,梦想就是幻想,激情就是吹牛。

  实现梦想的唯一路径,就是按照老王说的办法,把遥远的梦想进行拆分,变成一个个具体而可实现的“小目标”,然后再一个接一个实现这些小目标,用具体行动带领团队慢慢前进,靠近梦想。如果你的领导整天空谈梦想,却没有目标不去行动,赶紧撤,再耗下去只会耽误你的青春年华。

  有能力愿培养的领导,值得追随。

  领导不好当,除了要能说会道、鸡血满格外,还得有扎扎实实的工作能力,懂管理,愿意培养下属。我见过很多管理者,他们的工作能力不错,但是不够成熟,有些急功近利。他们不愿意指导下属,认为公司不是学校,让你来就是干活的,不是学习的,偶尔还会不耐烦地吼一句“我没时间教你,我是领导,不是老师。”

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